包管劳动权力:为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会包管,建设住房公积金以及企业年金等员工福利制度,提高员工的养老、医疗包管水平。 完善办公情形:为员工配备健身区、阅读室、沐浴间等配套设施,提供清静温馨的事情情形。 规范包管系统:先后建设了员工薪酬治理步伐、福利包管治理制度、中层干部选拔任用治理暂行步伐等20余项制度,多维度提升人力资源治理水平,提升效劳人才水平和员工知足度。 按期组织体检:每年组织全体员工在三甲医院开展康健查体运动,实时关注和维护员工身体康健。 开展关爱帮扶:制订干部职工关爱帮扶步伐,针对员工现真相形体贴关爱,解决难题。
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